Ons DNA

Wij streven ernaar uw verwachtingen te overtreffen

Natuurlijk zoekt u het schaap met de zeven poten, maar misschien zijn vijf poten toch al voldoende. Hoe komt u tot de juiste keuze?

Maakt u zich geen zorgen. Sparren met onze cliënten is na zoveel jaar ervaring een van onze kerncompetenties. Vanaf de start van de procedure werken wij met u samen om het profiel van de ideale kandidaat uit te kristalliseren, inclusief vereiste competenties en passende beloning.

Het is onze missie om u in contact te brengen met kandidaten die uw organisatie verder optimaliseren en uw verwachtingen overtreffen.

Waar staan we nu?

Wij vinden communicatie erg belangrijk, daarom krijgt u wekelijks verslag van onze voortgang. Zo houden wij u volledig op de hoogte van de ins & outs van de kandidaten met wie we hebben gesproken, wie voor u mogelijk interessante kandidaten zijn en wie we bij de con-collega’s zouden aanbevelen. Met inachtneming van de privacywetgeving natuurlijk.

U zult in onze samenwerking ervaren hoe prettig het is om te weten waar we in het proces staan en wanneer u een geschikte kandidaat kunt verwachten.

Dag en nacht tot uw dienst

Wij staan tot uw beschikking wanneer u ons nodig heeft. En zakelijk gezien, neemt niemand dit zo serieus als wij. Als u met Confius werkt, heeft u altijd een gesprekspartner die voor u klaar staat.

Met plezier en vol trots vertegenwoordigen wij uw organisatie

Vanaf het moment dat wij met uw vraag aan de slag gaan, worden wij ambassadeurs van uw organisatie. Op deze manier vertegenwoordigen wij u dan ook in het contact met kandidaten. Daarbij zijn hoffelijkheid, duidelijkheid, plezier en transparantie de uitgangspunten in ons handelen.

Last but not least: GEEN VERRASSINGEN!

Dit zouden de laatste woorden van iedere overeenkomst moeten zijn: GEEN VERRASSINGEN. Met onze werkwijze bent u verzekerd van het vinden en begeleiden van de juiste kandidaat en bent u van A tot Z op de hoogte van elke stap die we nemen in de voortgang van het proces.

Aandacht voor MVO

Confius hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Dit doet Confius onder meer door samen te werken met initiatieven als Amsterdam City Swim, Cycle for Hope, JINC en De Special Social Club.

Diversiteit & inclusiviteit

Diversiteit en inclusiviteit zijn onderdeel van de Confius strategie. Wij geloven dat het hebben van een inclusieve cultuur essentieel is. Diverse teams, met een hoge inclusiviteit, halen het beste in elkaar naar boven en maken gebruik van de collectieve intelligentie, waarmee de kwaliteit van de aangedragen oplossingen en besluitvorming omhoog gaat.

Confius streeft naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. In een inclusieve werkcultuur worden alle talenten gezien en benut, worden verschillende ideeën gehoord en wordt niemand op basis van ‘andersheid’ impliciet of expliciet buitengesloten.

Confius streeft naar een evenwichtige verdeling van o.a. mannen en vrouwen op  ieder niveau binnen de organisatie. Naast gender diversiteit streeft Confius ook naar diversiteit met betrekking tot culturele achtergronden, seksuele voorkeuren en arbeidsbeperkingen.

Confius biedt zijn cliënten, op basis van bovenstaande uitgangspunten, kandidaten aan. Deze uitgangspunten worden door Confius naar beste inzicht en vermogen uitgevoerd.

Wij streven ernaar uw verwachtingen te overtreffen

Natuurlijk zoekt u het schaap met de zeven poten, maar misschien zijn vijf poten toch al voldoende. Hoe komt u tot de juiste keuze?

Maakt u zich geen zorgen. Sparren met onze cliënten is na zoveel jaar ervaring een van onze kerncompetenties. Vanaf de start van de procedure werken wij met u samen om het profiel van de ideale kandidaat uit te kristalliseren, inclusief vereiste competenties en passende beloning.

Het is onze missie om u in contact te brengen met kandidaten die uw organisatie verder optimaliseren en uw verwachtingen overtreffen.

Waar staan we nu?

Wij vinden communicatie erg belangrijk, daarom krijgt u wekelijks verslag van onze voortgang. Zo houden wij u volledig op de hoogte van de ins & outs van de kandidaten met wie we hebben gesproken, wie voor u mogelijk interessante kandidaten zijn en wie we bij de con-collega’s zouden aanbevelen. Met inachtneming van de privacywetgeving natuurlijk.

U zult in onze samenwerking ervaren hoe prettig het is om te weten waar we in het proces staan en wanneer u een geschikte kandidaat kunt verwachten.

Dag en nacht tot uw dienst

Wij staan tot uw beschikking wanneer u ons nodig heeft. En zakelijk gezien, neemt niemand dit zo serieus als wij. Als u met Confius werkt, heeft u altijd een gesprekspartner die voor u klaar staat.

Met plezier en vol trots vertegenwoordigen wij uw organisatie

Vanaf het moment dat wij met uw vraag aan de slag gaan, worden wij ambassadeurs van uw organisatie. Op deze manier vertegenwoordigen wij u dan ook in het contact met kandidaten. Daarbij zijn hoffelijkheid, duidelijkheid, plezier en transparantie de uitgangspunten in ons handelen.

Last but not least: GEEN VERRASSINGEN!

Dit zouden de laatste woorden van iedere overeenkomst moeten zijn: GEEN VERRASSINGEN. Met onze werkwijze bent u verzekerd van het vinden en begeleiden van de juiste kandidaat en bent u van A tot Z op de hoogte van elke stap die we nemen in de voortgang van het proces.

Aandacht voor MVO

Confius hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Dit doet Confius onder meer door samen te werken met initiatieven als Amsterdam City Swim, Cycle for Hope, JINC en De Special Social Club.

Diversiteit & inclusiviteit

Diversiteit en inclusiviteit zijn onderdeel van de Confius strategie. Wij geloven dat het hebben van een inclusieve cultuur essentieel is. Diverse teams, met een hoge inclusiviteit, halen het beste in elkaar naar boven en maken gebruik van de collectieve intelligentie, waarmee de kwaliteit van de aangedragen oplossingen en besluitvorming omhoog gaat.

Confius streeft naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. In een inclusieve werkcultuur worden alle talenten gezien en benut, worden verschillende ideeën gehoord en wordt niemand op basis van ‘andersheid’ impliciet of expliciet buitengesloten.

Confius streeft naar een evenwichtige verdeling van o.a. mannen en vrouwen op  ieder niveau binnen de organisatie. Naast gender diversiteit streeft Confius ook naar diversiteit met betrekking tot culturele achtergronden, seksuele voorkeuren en arbeidsbeperkingen.

Confius biedt zijn cliënten, op basis van bovenstaande uitgangspunten, kandidaten aan. Deze uitgangspunten worden door Confius naar beste inzicht en vermogen uitgevoerd.